בעולם המערבי זה זמן רב שלא משתמשים במושגים כמו
- עובדים
- פועלים
- שכירים
אלא במושג – משאב אנושי
מתוך ויקפדיה :"משאבי טבע הם חומרים ומרכיבים טבעיים בסביבה שהאדם משתמש בהם לתועלתו " וכיום מקובל ורצוי להוסיף את המושג הון אנושי היות וניצול מושכל בכל משאב מפיק לנו את המירב והמיטב .
חברות ענק משקיעות הון בפיתוח משאבי אנוש ושימורו ורואות בו חלק משמעותי בהצלחת החברה . אותו הון אנושי הוא שהופך את החברה למוצלחת ולאו דווקא מוצר שהמציאו או מספקים ייחודי ככל שיהיה .
אין זה משנה אם הנך בעל מספרה, משרד עורכי דין או מסעדה קטנה. ההון האנושי הוא הקובע את ההצלחה. לכן יש להקדיש מחשבה רבה לגיוס וניהול המשאב האנושי בעסק כבר מההתחלה
- איך מגייסים?
- איך מנהלים פגישות הכרות?
- איך מסכמים דברים ובאילו פורמטים זה מנוהל?
וכמובן לפני הגיוס העסק צריך להקדיש זמן לקביעת מה המאפיינים הרצויים בכל תפקיד תהליך שנקרא : ניתוח עיסוק ובו נקבעים :
- סוג משרה
- היקף משרה
- ימי עבודה
- משמרות גמישות
- אופציונאלית בתפקיד
- לו"ז לתחילת תפקיד
- לו"ז סיום תפקיד
- דרישות ידע/הכשרה /ניסיון קודמים
- מטלות בתפקיד
- אופנות התפקיד
- הכשרה נדרשת בכניסה לתפקיד
- דרישות פיזיות
- דרישות קוגנטיביות
- דרישות חברתיות
- דרישות רגשיות
- דרישות מיוחדות
- מערכת תגמול אפשרית
גיוס בצורה זו הינו יעיל ומועיל וזול לאין שיעור במידה ולא מקדישים לנושא זה יעלה הרבה יותר .
ושוב הון אנושי – נכס
הכותב, זאב יקותיאל- יועץ ארגוני, עסקי ואישי. מלווה באדיקות מאות אנשים ועסקים עד ליעדם ומעבר.
רוצה לשבת על כוס קפב שתשפר לך את החיים? צור קשר בטלפון 052-5310106 או בטפסים באתר.